越早失敗，就越快成功

又有一個公司全力培養的員工提出辭呈了。

管理幹部沒說什麼，但是看的出來，是有一些挫折。想必一年多以來他對這員工的付出極多，平時看他們就像姊妹淘，姊姊的漂亮的衣服有時還會跟妹妹分享。雖然是工讀生，可是平常幹部會議時，幹部常常陳述這個員工的優秀，爭取為他加薪加時數，希望認真的員工、表現好的員工都能夠獲得多一點。員工也一直很認真的克盡職守，讓幹部很有面子。
然而，剛滿二十歲的年輕人愛玩，遇到一個很能處的來的新進員工，歡喜的不得了，常常在職場上交流情感，二個人感情越好，越忽略了顧客，幾乎每個人都看出來這員工的改變，只有這員工自以為沒變。大家都覺得好可惜，這員工的可塑性極高，一年來也很努力，人品也很好，假以時日的培養應該可以成大器。
管理幹部也希望培養的員工可以重新回到職場來，恨鐵不成鋼，多唸了二句，竟換得離職書一張，完全無視管理幹部想培養他的苦心，管理幹部沒有說什麼，可是我知道他的心一定很痛。越沒說話代表更痛。

這個痛我也有過，全力培養的員工或幹部背棄了你。我曾被惡意背棄過，即使他們是善意的，都不免落寞與心涼。自己對他們百分百啊，怎麼他們就這麼沒良心啊！那麼，以後對員工還要不要全心全力付出呢？還是當他們為工具就好，反正付他們薪資，他們本來就應該回報勞動，他們的人生或職場的成長與規劃，不關我們的事啊！花越多時間溝通越讓人討厭，得不償失。

其實不是這樣的，我的人生挫折很多，背棄我的人也很多，可是，愛我的夥伴也很多。目前這些夥伴，就是我堅持真誠對待的回報啊。

遇到失敗越早，就越快成功。

管理也是這樣的，全力帶員工，失敗了，不管原因是什麼，都可以累積失敗的經驗。而因為我全力帶100個員工，能力也累積了，機緣也累積了，遇到投緣的就會是你的夥伴。所以，失敗在於我失敗的經驗不夠多。否則從用人、訓練、工作、言行...就可以知道他會背棄。知道他背棄了，也別氣餒，這是她自己沒福分獲得你全心的對待。所以，全心全力對待每個人是對的，不是為別人，是為自己可以越快找到知己、夥伴。

在冷暖人間裏尋覓知己本來就不容易，正因為不容易，所以可貴。

我的方法就是盡其所能的對所有人都好。要背棄我的人越早越好，我們要感激她們，因為她們我們可以更早成功。

感情也是，一個四十幾歲才戀愛的人跟我分享他的痛：失戀好痛。

小可愛：你以前沒痛過？

四十男：第一次戀愛啊！我以為我社會歷練這麼久，這麼成熟，應該不會痛。哪知道愛很甜蜜，失戀痛到要死。

小可愛：那是因為你愛的深啊。有收穫嗎？

四十男：是啊，談過才知道戀愛跟年齡無關，年輕時不敢戀愛，因為怕被拒絕，沒想到老了，一段黃昏之戀整我到這麼慘，早知道就不談了。

小可愛：錯錯錯，你應該要遺憾沒有早早談，如果你早被拒絕過100次，這次緣分說不定你就不會犯錯，就不會失戀。而且，四十幾歲算是黃昏之戀嗎？去！振作！振作！因這次失敗就變得跟鬼一樣，那有正妹喜歡這樣的你啊！下次機會來了一定會表現更好。

四十男：是的。仔細反省，是我戀愛經驗不足，嚇到對方了，這次慘痛的教訓確實修正了我很多想法及作法。要讓自己更好才能讓對方好、感情是培養的不是因為身分、愛不一定要擁有....

小可愛：好了好了，只要你沒恨他，或因為他而影響你變負面想法就對了。

四十男：我感激他呢！他讓我更有魅力....那天有一個辣妹說欣賞我.....

希望我身邊的人，都能因為遇到挫折而讓人生更美滿
越早失敗，就越快成功。